能是現(xiàn)在很多行業(yè)都不太好掙錢的緣故，今年我們公司招聘顯得尤為簡單。很多大學(xué)本科生都來到了我們公司進行面試，而我們竟然可以挑挑揀揀，這在以前是沒有這個機會的。

今年二月份我們結(jié)束了隔離期，公司一正常上班，我們就給自己定好了步調(diào)，要大力招聘銷售員工、直到找到100名業(yè)務(wù)經(jīng)理為止，當然找到100名業(yè)務(wù)經(jīng)理就代表著我們的財務(wù)和綜合部門要同步進行招聘，否則業(yè)務(wù)量的增長會讓其他協(xié)同部門手忙腳亂。

很多同行可能不太敢相信，現(xiàn)在各行各業(yè)都出現(xiàn)了業(yè)績負增長，你們怎么這么大膽，敢大刀闊斧地進行招聘。

我們的想法其實很簡單。因為今年濟南各區(qū)的注冊地址價格出現(xiàn)了不同程度的下滑，而我們想要實現(xiàn)業(yè)績正增長，那么就要用量來突破，怎么用量來突破？只能大力招聘。

人員越多，我們每天銷售的濟南各區(qū)注冊地址數(shù)量就越多。當然我們對人員的要求也很苛刻，就是公司頂多拿錢養(yǎng)你一個月，到了第二個月，公司在你身上就不能賠錢，到了第三個月，你就要為公司掙錢了。

所以新來的業(yè)務(wù)經(jīng)理每天都會很緊張，一到公司就拿起電話給全濟南的記賬公司打電話聯(lián)系業(yè)務(wù)，隨著時間的推移，他們也都有了自己的客戶群體，目前公司里有六十位業(yè)務(wù)經(jīng)理，除了這個月新來的同事，其他的都可以每天賣幾個注冊地址了，一個月積累下來，業(yè)務(wù)量也不小。

我們雖然主打的業(yè)務(wù)類型就是向創(chuàng)業(yè)者提供濟南公司注冊地址，但是我們也一直以注冊地址為突破口，為有更多需求的企業(yè)提供銀行開戶配合、各類資質(zhì)辦理、股權(quán)變更、執(zhí)照注銷等業(yè)務(wù)，所以一般在這里做了半年以上的同事，每天收的錢里不單單只是注冊地址費，還有很多深度服務(wù)的費用。

而在我們公司一旦做起來的業(yè)務(wù)經(jīng)理很少有離職的，原因就是這個業(yè)務(wù)模式是比較好成交客戶的，而且提成也不低，半年以上的員工，哪個的工資低于一萬？根本沒有。